El pasado 24 de enero se llevó a cabo la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación del VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes. Durante la misma, CCOO solicitó la elaboración de las tablas salariales del año 2022, aplicando la subida del 6,5% correspondiente al IPC real del año 2021 y dar así cumplimiento al art.8 del convenio, pero esta termina sin acuerdo. Por ello, CCOO, tras haber pasado el precepto legal correspondiente, trasladó una solicitud de mediación al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Esto se traduce en que, con este procedimiento, el sindicado ha emprendido las acciones y medidas legales oportunas para que se cumpla el convenio y “no dudará en acudir a los tribunales, que es el siguiente paso, si no se consigue llegar a un acuerdo”.
Por otro lado, se explica que “para solicitar un procedimiento de mediación ante el SIMA se debe realizar una consulta a la Comisión Paritaria del Convenio, tal como como ha hecho CCOO”.
El sindicato reitera, además, que el convenio, que UGT no suscribió, “supone una mejora sustancial para la categoría de gerocultora, términos, además, avalados por la Audiencia Nacional en la sentencia de 19 de diciembre de 2018, en la que se desestimó la impugnación del convenio colectivo interpuesta por UGT”.
En este sentido, CCOO lamenta la actitud de la patronal al oponerse al acuerdo basándose en que “aún no se ha publicado el crecimiento del PIB de 2021, cuya fecha está prevista para el día 25 de marzo, por lo que consideramos una estrategia más para posponer la subida salarial al sector, pese a que en los pronósticos más pesimistas se estima un cierre muy por encima del 2%”.
Además, el sindicato ha incidido en que esta comisión se llevó a cabo “después de más de dos años sin reuniones y sin prestar atención a los cambios que el sector necesita, así como a las demandas salariales y de condiciones de trabajo del personal de la dependencia”.
Por consiguiente, desde CCOO “no solo se va a exigir el cumplimiento estricto de esta subida salarial, sino que presionaremos para la consecución de un nuevo convenio en el que se obtengan mejoras reales de las condiciones laborales del personal del sector sociosanitario en todas sus vertientes”.
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