Huelva es la provincia con la brecha salarial más alta de España, situada en el 28,3%, ya que la media andaluza es del 20,8% y la del país de 19,9%, según los datos facilitados este martes por los sindicatos de UGT y CCOO con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres que se celebra este miércoles 22 de febrero.
Basándose en las informaciones aportadas por las fuentes tributarias, UGT señala que en Huelva hay una diferencia salarial en favor de los hombres de 5.006 euros al año «en igualdad de condiciones, mismo puesto, misma categoría, misma responsabilidad y funciones». Una cifra que pone de manifiesto que una mujer en Huelva «tendría que trabajar 137 días más al año para poder cobrar esos 5.000 euros de diferencia que gana un hombre realizando un trabajo de igual valor”, ha indicado, por su parte, la secretaria general de CCOO, Julia Perea.
El sector con la brecha salarial más alta es el de la Industria (44,9%), seguido de Agricultura (33,3%), Construcción (24,8%), Comercio y Hostelería (29,2%), Servicio Público (21,6%) y Otros (36.5%). Estos datos, a juicio de UGT, «motivan la precariedad y falta de estabilidad en el mercado laboral sobre las mujeres».
En cuanto a las pensiones, la brecha varía dependiendo del tipo de pensión y de la cuantía. Así, en las pensiones contributivas, de media en Andalucía la brecha entre mujeres y hombres es de 30,59% a diciembre de 2022, «habiendo casi 340 €/mes de diferencia entre la pensión media de los hombres y la pensión media de las mujeres».
La incapacidad permanente tiene una brecha de 14,21%, la de jubilación de 30,37% y la de orfandad no llega al 1%, apunta UGT, que señala que la brecha a favor de las mujeres se da sobre todo en la pensión de viudedad, con un 54,29%; también en la pensión a favor de un familiar, pero en un 8%. Solo en las pensiones por viudedad la brecha salarial es a favor de la mujer, y «esto es debido a que las pensiones de mayor cuantía son percibidas por hombres y al fallecer esa viudedad es mayor para la viuda», puntualiza el sindicato.
Si analizamos la brecha salarial en Andalucía por tipo de contrato, se observa que ésta, entre mujeres y hombres con contrato temporal, es del 14,17%, frente al 22,97% de la brecha entre mujeres y hombres con contrato indefinido. Los contratos parciales en la mujer es del 25,8% en Huelva, unos 10 puntos por encima de Andalucía.
Perea ha indicado que, pese a que ha habido un cierta mejora de la brecha, «si comparamos los datos entre 2018 y 2021 cabe resaltar que el único elemento correctivo es el reflejo de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, en torno al 40%, en los últimos tres años y eso ha tenido un efecto positivo directo en la provincia, ya que del total de personas asalariadas que perciben el SMI en Huelva, el 60% son mujeres”.
Por otra parte, Perea se ha referido al número de personas que tienen un salario diez veces por encima del SMI, y en este sentido ha matizado que “en Huelva, de las 128 personas que perciben una retribución de 10.000 euros mensuales, solo 8 son mujeres”.
UGT recuerda que el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres «ofrece tres herramientas fundamentales: el registro retributivo, la auditoria retributiva y la valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, que debemos utilizar en las mesas de negociación, tanto de planes de igualdad como de convenios colectivos.
Para UGT una de las metas es poner en valor los planes de igualdad como herramienta principal para erradicar la desigualdad. «Hay que reforzar los recursos de vigilancia para un mejor control y sanción a las autoridades, para tener un cumplimiento efectivo de la igualdad en el ámbito laboral. Las empresas deben cumplir la nueva normativa de planes de igualdad», reclama el sindicato.
UGT propone tres claves fundamentales para la reducción hasta la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, que pasan por planes de igualdad en las empresas y la subida del SMI, porque «está demostrado que la subida del SMI acorta el tiempo para conseguir la igualdad salarial entre hombres y mujeres, quedando aún mucho para lograr el 100% salarial al hombre. Con la subida del SMI se ha beneficiado al 60% de las personas asalariadas en la provincia, por lo que se pone en valor la diferencia salarial de las mujeres en Huelva. Las mujeres tienen que ganar el 21% más para equiparar su salario al del hombre». De igual modo, el sindicato propone como tercera medida la estabilidad en el empleo.
Por todo ello, UGT reinvindica:
Seguir luchado contra la precariedad laboral, destacando la feminización de la temporalidad y de la contratación a tiempo parcial.
Continuar subiendo el Salario Mínimo Interprofesional, puesto que beneficiará a las personas con los tramos salariales más bajos, entre quienes hay mayoría de mujeres.
Recursos económicos y humanos suficientes y colaboración con las administraciones públicas andaluzas para afrontar esta tarea inmensa de aplicar la normativa vigente en igualdad salarial, que sin duda contribuirá a reducir y eliminar la brecha que sufren las trabajadoras.
A las empresas andaluzas, compromiso e implicación en la puesta en marcha, a través de la negociación colectiva, de los registros y auditorias retributivas así como de la valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, que nos permitirá conocer de manera más precisa dónde se produce la infravaloración del trabajo de las mujeres y combatir las discriminaciones salariales por razón de sexo.
El refuerzo de recursos públicos de conciliación en Andalucía, como la creación de Escuelas Infantiles de 0 a 3 años, de carácter público y gratuito y de calidad. Así como centros día públicos que aseguren los cuidados de las personas dependientes.
Implementar y reforzar un sistema de cuidados de calidad, atendido por personas profesionales y en condiciones dignas que atiendan a las personas en situación de dependencia y discapacidad para evitar el abandono del empleo de las mujeres para dedicarse al cuidado de estas personas.
Retirar ayudas públicas a empresas o entidades que discriminen a mujeres. Incentivando la aplicación de sanciones por la autoridad laboral a empresas que discriminen a mujeres en razón de su sexo, que incurran en discriminaciones salariales por razón de sexo y que no tengan planes de igualdad si tienen la obligación por ley.
Por todo lo ello, el secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire, hace un llamamiento a las administraciones públicas y solicita «más medios» para hacer cumplir las normativas de igualdad de género en las empresas, ya que «contamos con la normativa, pero nos faltan recursos y, nosotros disponemos de los recursos propios del sindicato en defensa de ese objetivo que es una de nuestras principales reivindicaciones».
Considera, además, que urgen más recursos públicos para la conciliación, y «defendemos que los planes de igualdad se apliquen en todas las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, como exige la normativa».
Por su parte, para CCOO la reforma laboral, los planes de igualdad, la auditorías retributivas y el análisis de puestos de igual valor “son fundamentales para poder corregir esta brecha” y en este sentido “queremos pedirle a los empresarios de Huelva que sean responsables con los trabajadores y sobre todo que adquieran un compromiso con la provincia, no solo para cumplir la normativa labora, sino para que tomen conciencia y se crean que esta discriminación existe y pongan medidas correctoras encaminadas a elaborar los planes de igualdad y que no sean un mero trámite para evitar sanciones”, ha subrayado la secretaria general, quien ha concluido lanzando un mensaje a la patronal para que «de una vez por todas se convenza de que hay un problema social que afecta a las mujeres, que estamos discriminadas históricamente y por lo tanto es necesario que se responsabilicen abordando la negociación colectiva con perspectivas de género y se adopten medidas para corregir las diferencias salariales”.
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