Huelva se ha echado a la calle este 8M, Día Internacional de la Mujer, en una manifestación que se ha desarrollado esta tarde por las calles de la capital y en la que han participado unas 4.200 personas, según fuentes de la Policía Nacional.
Convocada por el Movimiento Feminista de Huelva, la manifestación ha partido del antiguo Estadio Colombino, en la barriada de Isla Chica, sobre las 19.00 horas, hasta la Plaza de las Monjas, donde se ha dado lectura a un manifiesto para reivindicar la igualdad plena entre hombres y mujeres a todos los niveles.
CCOO participa en esta movilización haciendo un llamamiento a las empresas para que “tomen conciencia y ante la discriminación que existe entre mujeres y hombres pongan medidas correctoras encaminadas a elaborar los planes de igualdad que tienen que hacer cumplir en los centros de trabajo”. Así, el sindicato pide planes de igualdad, propuestas para mejorar las normas laborales generales y la negociación de mejores condiciones de vida y trabajo «mediante el diálogo social y la negociación de convenios colectivo”.
CCOO recuerda que Huelva tiene la mayor brecha salarial de la comunidad, un 28,3%, nueve puntos por encima de la media andaluza, «situándose el salario medio anual de las mujeres en 12.698 euros. 5.006 euros menos que los hombres”.
Asimismo, y atendiendo a los datos extraídos del informe sindical, el 56,6% de las personas trabajadoras que ganan menos del salario mínimo en la provincia onubense son mujeres, siendo de toda Andalucía donde mayor peso tienen entre los salarios más bajos, y la provincia donde hay menos mujeres entre las personas que ganan diez veces el SMI, sólo un 6’7% de trabajadoras “lo que indica que las mujeres continúan sin ocupar cargos de responsabilidad». De hecho, tal y como ha argumentado el sindicato “las mujeres en Huelva siguen desempeñando empleos de escaso valor añadido, siendo el sector limpieza (97,28%) y el agrario (54,78%) donde mayor representación tienen”.
Las cifras del paro es otra de los cuestiones a tener en cuenta cuando se habla de desigualdad. No en vano, según ha recordado CCOO Huelva, en nuestra provincia «casi el 60% del total de desempleados es femenino, con 29.234 mujeres desempleadas (57,38%) y 21.738 hombres (42,62 %)”.
Por su parte, UGT hecho énfasis en la necesidad e importancia de la negociación colectiva, que «es fundamental para erradicar la violencia que se ejerce en el ámbito laboral contra las mujeres». Por ello, consideran imprescindible la inclusión de protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, «negociados y acordados con la representación sindical en todos los centros de trabajo, incluidas las administraciones públicas, así como la atención jurídica y sindical a las víctimas».
La secretaria de Políticas Sociales de UGT Huelva, Raquel Serrano, ha manifestado que “es prioritario combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.”
“Como sindicato de clase, desde UGT creemos que es necesario que todos nuestros delegados tengan formación y sensibilización en todos los temas relacionados con la igualdad, así como en los derechos de todas las personas trabajadoras y en este caso que nos ocupa, la mujer», ha manifestado.
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