Evolución del absentismo
Teniendo en cuenta el número de ocupados según la Encuesta de Población Activa (EPA) y las cifras de absentismo obtenidas, se puede estimar que el número de personas que en promedio cada día se ausentaron de sus puestos de trabajo fue de 1.261.633, de las cuales un total de 977.054 personas se encontraban de baja médica. Esto significa una variación respecto del trimestre anterior del -12% y del -14% respectivamente.
Número de personas que no acudieron a su puesto de trabajo un día por término medio
Más de 3 puntos de diferencia separan la comunidad con mayor y menor absentismo
En el segundo trimestre de 2022, País Vasco (8,4%) y Canarias (7,3%) fueron las comunidades con mayor nivel de absentismo, tanto general como por IT, mientras que los menores niveles se localizaron en Madrid (5,3%) y Baleares (5,5%).
En todas las comunidades el absentismo ha crecido respecto al mismo periodo del año anterior. Destaca en especial, Asturias y Canarias que han crecido con tasas por encima del 1%.
Absentismo laboral por CC.AA. en todos los sectores
Por CC AA
En el segundo trimestre de 2022, País Vasco y Canarias fueron las comunidades con mayor nivel de absentismo en su medición general (integrando tanto las bajas por IT como el resto de motivos), mientras que los menores niveles se localizaron en Madrid y Baleares. En el caso del absentismo debido a bajas médicas, País Vasco y Canarias cuentan también con los mayores niveles de absentismo por IT y de nuevo en Madrid y Baleares, junto con La Rioja, se midieron los niveles más bajos.
Los servicios de alojamiento y de telecomunicaciones, donde el absentismo más ha crecido
El sector servicios es donde se registra el mayor absentismo, con una tasa del 6,3% y la construcción donde menos absentismo se produce con un 4,7% (1,5 puntos porcentuales por debajo de la media)
Por ramas de actividad, las que mayor variación interanual han experimentado han sido los servicios de alojamiento y las telecomunicaciones, ambas con tasas de variación superiores al 2,5%. Por el contrario, las ramas de actividad cuyo nivel de absentismo ha disminuido respecto al mismo periodo del año anterior han sido Fabricación de otro material de transporte (-1,1%) y Transporte marítimo y por vías navegables interiores (-1,1%).
El absentismo laboral –la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia– se configura como un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, lastrando asimismo su competitividad.
Dada la magnitud del problema, Randstad Research continúa con la publicación de un boletín trimestral centrado en el estudio de las principales magnitudes vinculadas al absentismo laboral, a partir de cifras oficiales –procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE)–, profundizando en el análisis de la situación a nivel sectorial –además de los datos para el conjunto de la economía se desagregan las cifras en 78 divisiones de actividad diferentes, correspondientes a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) a dos dígitos, con la excepción de las actividades agrícolas y la de los hogares como empleadores de personal doméstico, no incluidas en el presente análisis. Asimismo, también se presentan resultados regionalizados, con mediciones del absentismo en las comunidades autónomas tanto a nivel general como para tres grandes sectores (Industria, Construcción y Servicios).
A lo largo de todo el informe –tanto para el análisis sectorial como regional– se llevan a cabo, en paralelo, dos mediciones alternativas del absentismo:
• El absentismo en un sentido amplio, que incluye tanto las ausencias al puesto de trabajo debidas a la existencia de una baja médica (situaciones de incapacidad temporal, IT) como el resto de ausencias.
• El absentismo por IT, que mide la ausencia del trabajador en su puesto por razones de incapacidad temporal, IT.
Los datos correspondientes al segundo trimestre de 2022 ponen de manifiesto que en España el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 6,2% de las horas pactadas, mientras que el absentismo por IT ha supuesto la pérdida de un 4,8% de las horas pactadas en el período referido.
Se puede contar con una aproximación al volumen de trabajadores que se ausentan de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el segundo trimestre de 2022 el número de ocupados según la Encuesta de Población Activa (EPA) ascendía a 20,47 millones de personas. En dicho caso, un 6,2% de absentismo equivale a que, en promedio, cada día un total de 1.261.633 personas no acudieron a su puesto de trabajo, de las cuales un total de 977.054 personas se encontraban de baja médica durante el segundo trimestre del año.
El análisis sectorial pone de manifiesto que existe una gran dispersión respecto al absentismo: mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido –doce sectores contaban con absentismo por debajo del 4,2%, siendo el menor nivel un 2,5%– otros se enfrentan a un grave problema relacionado con el absentismo –los doce sectores con mayor absentismo se sitúan por encima del 7,5%–.
El análisis regional también apunta a que en ciertas comunidades autónomas el absentismo es más grave, como en País Vasco (8,4%) y Canarias (7,3%). Mientras que en Madrid (5,3%) y Baleares (5,5%) el problema, aunque relevante, no tiene la misma magnitud que en otras comunidades.
Por sectores
El sector industrial cuenta con un nivel de absentismo similar a la media de sectores. Las comunidades con mayor absentismo en la industria son Cantabria, País Vasco y Asturias, por encima del 7,6%. El menor absentismo en la industria se localiza en Madrid, Baleares y Comunidad Valenciana. En el caso del absentismo por IT en el sector industrial, los mayores valores se alcanzaron de nuevo en Cantabria, País Vasco y Asturias, y los menores en Madrid, Baleares y Comunidad Valenciana.
El sector de Construcción es el que cuenta con menor nivel de absentismo (4,7%). Los menores niveles en este sector se localizan en Extremadura y CastillaLa Mancha, y los mayores, en Canarias y Cataluña. Poniendo el foco en las bajas por IT, los mayores niveles se sitúan en Canarias, Aragón y Asturias. Los niveles más bajos se encuentran en Extremadura, Castilla-La Mancha y Navarra.
El sector Servicios cuenta con un nivel de absentismo ligeramente superior a la media de sectores. País Vasco, Canarias y Asturias cuentan con los mayores niveles de absentismo en el sector Servicios en el segundo trimestre de 2022. Madrid y Baleares son las comunidades con menor absentismo en dicho sector. Cuando se analiza el absentismo por IT en el sector Servicios, País Vasco, Canarias y Galicia aparecen a la cabeza, mientras que en Madrid y La Rioja se encuentran los niveles más bajos.
Dentro del top 12 de los sectores con menor nivel de absentismo (nivel máximo 4,1%) en el segundo trimestre de 2022, encontramos los sectores de Actividades relacionadas con el empleo (2,5%) y Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (3,2%) que cuentan con las cifras más bajas. Limitando el análisis al absentismo por IT, aparece Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (1,8%) e Investigación y desarrollo (1,9%), como los sectores que ocupan niveles más bajos.
Contamos con un total de 15 sectores que cuentan con niveles de absentismo comprendidos entre 4,3% y 4,8%. Dentro de estos encabeza la lista el sector de Otras industrias manufactureras con un nivel de 4,8%. Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos aparece como el sector con menor nivel (4,3%) dentro de este grupo. Respecto al absentismo por IT, los índices más bajos se encuentran en el sector de Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico, con un 2,9%.
Contamos con un total de 14 sectores que cuentan con niveles de absentismo comprendidos entre 4,9% y 5,5%. Dentro de estos encabezan la lista los sectores de Actividades veterinarias, Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria y Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos, todos ellos con un nivel de 5,5%. Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestería y espartería aparece como el sector con menor nivel (4,9%) dentro de este grupo. Respecto al absentismo por IT, los índices más bajos se encuentran en el sector Actividades veterinarias, con un 3,2%.
Un total de 13 sectores se encuentran cercanos al promedio de España (6,2%) en el segundo trimestre de 2022. El sector que más se aproxima a la media es el de Fabricación de productos farmacéuticos con un nivel de absentismo del 6,1%. El sector de Telecomunicaciones obtiene el menor nivel de absentismo por IT de este grupo (3,0%).
Contamos con 11 sectores con un absentismo por encima del promedio de España (6,2%), comprendido entre 6,2% y 7,1%, una franja por encima de la media y que puede calificarse como absentismo elevado. Fabricación de productos de caucho y plásticos es el sector con un nivel de absentismo más alto con un 7,1%. Respecto al absentismo por IT, Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas es el sector que más absentismo presenta con un 5,6%, mientras que Coquerías y refino de petróleo obtiene el nivel más bajo con un 3,8%.
Dentro del top 12 con mayor absentismo nos encontramos el sector de Actividades sanitarias (10,2%) y Asistencia en establecimientos residenciales (10,1%), ocupando los niveles más altos. Liderando el absentismo por IT aparece de nuevo el sector de Asistencia en establecimientos residenciales con un 8,7%. La rama de actividad de Industria del tabaco aparece como la de menor nivel de absentismo por IT de este conjunto, situándose en 5,4%. En este segmento encontramos los sectores con los niveles más altos de absentismo y absentismo por IT de los 78 analizados en el estudio.
El sector Servicios cuenta con un nivel de absentismo ligeramente superior a la media de sectores.
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