Estos datos quedan reflejados en el estudio Decoding Global Talent 2024, realizado por Boston Consulting Group (BCG) en colaboración con InfoJobs en España como partner exclusivo de The Network. El documento recoge datos sobre la empleabilidad, la disposición para trabajar en el extranjero, los destinos más atractivos y los motivos para buscar empleo en otros países, con la finalidad de brindar un análisis clave, dirigido a fortalecer el mercado laboral, impulsar el desarrollo económico y mejorar la competitividad internacional. Del estudio se extrae que solo un 8% de los españoles está buscando activamente empleo en el extranjero. Este porcentaje contrasta con el dato global: casi 1 de cada 4 personas, el 23%, busca empleo fuera de su país.
En relación con la edad, los jóvenes siempre han sido los más predispuestos a este tipo de oportunidades, lo que se refleja en los datos de este colectivo, que se incrementan hasta un 10% en el caso de España, y hasta un 32% a nivel global. Según el nivel de educación, se puede ver que en aquellos profesionales con estudios universitarios la cifra es mayor (9% en España, 24% en el global).
“La búsqueda de empleo en el extranjero puede responder a motivaciones personales, profesionales o a la falta de oportunidades en el país de origen. Es evidente que existe una tendencia creciente a esta búsqueda laboral más allá de las fronteras, que a su vez evidencia cada vez más la globalización del mercado laboral y la voluntad de desarrollar sus carreras y asumir retos que tienen muchos profesionales”, afirma Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, quien añade: “España sigue siendo un destino muy atractivo debido –entre otros aspectos– a su calidad de vida y su cultura. Se está produciendo un aumento en las ofertas de empleo dirigidas a talento extranjero, lo que refleja la creciente internacionalización de las empresas españolas”.
El 21% de los españoles se quedaría en el extranjero un largo periodo de tiempo
En cuanto al tiempo de estancia, el 21% de los españoles asegura que se quedaría en el país extranjero, frente al 29% registrado a nivel global. Por otra parte, un 38% no lo tiene claro, ya que depende de su experiencia en ese país (vs. 25% global).
Un 8% declara que solo estaría de forma temporal (menos de un año), porcentaje que coincide con lo contabilizado en el global.
Lo que esperan los españoles en el extranjero: ayuda para la vivienda
Al ser preguntados por sus expectativas al mudarse al extranjero por trabajo, las ayudas para la vivienda se posicionan en primer lugar, con el 85% (vs. 79% en el dato global). A esta, le sigue el visado o el permiso de residencia, con un 70% (vs. 78% de global); y la asistencia en la mudanza, con el 63% (vs. 69% de global).
Por otro lado, la relación con otros trabajadores migrantes se sitúa en el último lugar en el caso de los españoles, con el 25% (vs. 30% en el global), seguido a continuación por el asesoramiento para inmigrantes, con el 23% (vs. 31% en el global).
Los empleos verdes y basados en la sostenibilidad, con más vista internacional
La creciente conciencia sobre el cambio climático y la importancia de adoptar prácticas sostenibles ha impulsado la demanda de profesionales en áreas como las energías renovables, la gestión ambiental o el diseño ecológico, entre otros. En este sentido, según los datos del estudio, aquellos profesionales españoles ligados a los denominados empleos verdes y enfocados en la sostenibilidad son los que buscan más oportunidades en el extranjero, con el 14%. Esto puede deberse a la motivación de estos por contribuir a proyectos que aborden desafíos ambientales globales. A los profesionales de este sector, le siguen los especialistas en digitalización, Data Science e Inteligencia Artificial, con el 13%; y los de servicios y hospitalidad, con el 12%.
Al contrario, los profesionales vinculados al sector legal (0%), y educación y formación (3%) son los que menos prospección internacional buscan.
El atractivo de España como destino para la búsqueda de empleo en el extranjero radica en su combinación única de oportunidades profesionales, calidad de vida y apertura a la diversidad. Para muchos profesionales, la posibilidad de desarrollar una carrera en un país con tanto que ofrecer resulta irresistible, lo que hace que España sea un destino cada vez más popular para aquellos que buscan ampliar sus horizontes laborales. Así se ve reflejado en el estudio: el 75% de los encuestados elige España por su calidad de vida, el 47% por su cultura acogedora e inclusiva, y el 42% por las oportunidades laborales. No obstante, entre las razones menos destacadas aparecen la innovación y la digitalización (con el 17%), la salud (18%), y todo lo relacionado con el visado y los procesos para obtener el permiso de residencia (20%).
El teletrabajo sigue siendo la clave
La entrada del teletrabajo en la ecuación sigue siendo significativa y aumenta con respecto a 2020. El 66% de los profesionales españoles tienen disposición para trabajar de forma remota para una empresa de su nacionalidad en otro país. El mismo porcentaje se registra a nivel global: casi 7 de cada 10 profesionales trabajaría para una empresa extranjera en España.
Estos datos han crecido en comparación a hace cuatro años. Entonces, el 65% de los españoles lo afirmaba, frente al 57% global.
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