Los sindicatos UGT y CCOO consideran muy insuficiente la bajada del paro registrada en Huelva en noviembre, un 0,32% respecto al mes de octubre, lo que se traduce en 112 desempleados menos. Además, destacan la «persistente» brecha de género y la falta de estabilidad laboral en la provincia.
El secretario de Acción Sindical de UGT Huelva, Javier Pérez Barbosa, ha manifestado que la privincia ha experimentado una «mínima» bajada «insignificante», por lo que «podemos observar que nada ha cambiado en el panorama laboral», ya que «prácticamente los datos arrojados hoy, son un calco del año anterior». Sí ha resaltado, como dato positivo que hay 5.263 parados menos que el mes de noviembre del año anterior.
Para UGT, es fundamental «atacar» el paro de larga duración (más de un año buscando empleo), que «todavía afecta al 37,2% de las personas desempleadas» y «reducir la involuntariedad del tiempo parcial (46,9%), que es la principal fuente de pobreza laboral en nuestro país».
El sindicao insta a las administraciones para que pongan en marcha planes de empleo y «se hagan realidad todas las inversiones previstas en nuestra provincia» y asegura que «sin un cambio de modelo productivo, es muy difícil romper la estacionalidad del empleo en Huelva».
Por su parte, Trinidad Gallardo, responsable de empleo de CCOO Huelva, apunta que las mujeres desempleadas «siguen representando el 59% del total de parados» y, por tanto, «continúan siendo el colectivo más desfavorecido en lo que al empleo se refiere».
La responsable de empleo añade que la brecha entre empleo femenino y masculino «sigue siendo demasiado grande, y desde CCOO creemos que hacen falta más medidas para incentivar la contratación de la mujer, así como de otros colectivos vulnerables, personas paradas de larga duración, mayores de 50 años, personas con discapacidad, jóvenes, entre otros”. Debido a ello, desde el sindicato reclaman una política de contratación «basada en la estabilidad que facilite mecanismos que permitan la conciliación corresponsable y el descanso de las plantillas de trabajadores y trabajadoras en sectores como el comercio».
Gallardo considera que «es imprescindible seguir ampliando la mejora del poder adquisitivo de los salarios, tanto mediante incrementos salariales pactados en los convenios como asegurando que éstos protejan a más trabajadores y trabajadoras». El sindicato considerq que reducir la jornada laboral a 37,5 horas sería «un estímulo positivo que aumentaría la contratación, lo que beneficiaría especialmente a nuestro mercado laboral».
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