Los sindicatos de UGT y CCOO han valorado positivamente la bajada del paro en la provincia de Huelva durante el mes de diciembre, con 631 desempleados menos que en noviembre, si bien, alertan de la caída de las contrataciones, tanto las indefinidas como las temporales.
De acuerdo a los datos publicados este viernes, Huelva registra 34.074 desempleados al final de 2024, lo que supone un descenso del 1,82% con respecto al mes pasado y un 12,79% menos que en diciembre de 2023. Pero tanto la contratación temporal como la indefinida han descendido, por lo que el número de contratos en diciembre se sitúa en 15.876, lo que supone una bajada de 3.680, un 19,59% menos con respecto al mes anterior. La contratación indefinida cae en un 30,09% y la temporal en un 10,43%.
Para UGT, lo más preocupante es el porcentaje de la contratación temporal en detrimento de la indefinida, situándose la contratación temporal en un 61,46% del total de la contratación, quedando la indefinida en un 38,53%».
A juicio de UGT, los datos facilitados este viernes por el Servicio Estatal de Empleo (Sepe) son «positivos», ya que ha disminuido el desempleo, aunque «seguimos insistiendo en que no son todo lo bueno que esperábamos», ya que Huelva «se encuentra inmersa en una espiral que no parece tener fin y por eso tenemos que abogar, en este nuevo año 2.025, por seguir aumentando la calidad en el empleo, reformar las políticas activas de empleo, y ante todo, apostar por una reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales y sobre todo, por el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, para que continúen mejorando las condiciones de vida de los trabajadoras de nuestra provincia».
Por su parte, Trinidad Gallardo, responsable de empleo de CCOO Huelva, recuerda que diciembre es un mes en el que tradicionalmente baja el paro en la provincia onubense por la coincidencia de la fecha navideña y de la campaña del sector agrícola, que genera «mucha mano de obra”. Según el sindicato, «poco o nada» ha cambiado en el mercado laboral onubense durante 2024, salvo que la reforma laboral ha tenido un «impacto positivo en la contratación indefinida y, con ello, en la bajada global del paro».
Gallardo pone énfasis en que las mujeres representan el 58% de las personas desempleadas» y además, las personas desempleadas de larga duración, las mayores de 50 años y las personas con discapacidad, así como los jóvenes, «siguen teniendo dificultades para acceder al empleo y mantenerlo”.
CCOO reclama un plan de empleo para la provincia que «permita, de una vez por todas, que las personas que más dificultades tienen para encontrar trabajo tengan oportunidad de conseguirlo y que se fomente un empleo de calidad». En este sentido, la responsable de empleo hace hincapié en la necesidad de “impulsar cambios que permitan no solo mantener la tendencia a la baja del paro, sino que den cabida a los colectivos que siguen expulsados del mercado laboral y apostar por la aplicación de las nuevas tecnologías en los sectores tradicionales para mejorar la competitividad de las empresas». Asimismo, considera que hay que impulsar los sectores que generan más empleo más estable y de más calidad, porque «lo demás se traduce en pan para hoy y hambre para mañana, o lo que es lo mismo, en pobreza y falta de oportunidades y en retraso”.
Finalmente, el sindicato considera que el Salario Mínimo Interprofesional debe subir en 2025 «en la línea de lo que está haciendo el resto de la economía y conseguir finalmente la implantación de las rebajas de la jornada laboral hasta las 37 horas y media semanales».
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