Sebastián Donaire, secretario general de UGT Huelva, después de estudiar los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal, valora la situación en términos generales positivamente, ya que este mes de Octubre ha descendido el paro en nuestra provincia.
Desde UGT Huelva, el secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire ha manifestado que los datos de paro y de afiliación a la Seguridad Social del mes de octubre, publicados hoy por el Servicio Público de Empleo (SEPE), son datos favorables y positivos para Huelva, ya que reflejan un descenso del número de personas desempleadas, «confirmando que la Reforma Laboral está corrigiendo la alta volatilidad que caracteriza a nuestro mercado laboral». Donaire afirma que “a pesar de ello, tenemos que denunciar la peor situación relativa que atraviesan nuestros jóvenes y nuestras mujeres.”
Además, continúa la mejora en la calidad del mismo, ya que los contratos indefinidos han supuesto un 57.25% del total de contratos firmados este mes, mientras que la tasa de temporalidad cae al 42,74%, Así, la UGT-Huelva afirma que, a pesar del incierto y difícil contexto internacional, la reforma laboral sigue generando un impacto positivo en su objetivo de acabar con la precariedad laboral, aunque queda mucho camino por hacer, particularmente en las Administraciones Públicas.
Pese a la positiva evolución general del empleo estable y de calidad, «desde UGT Huelva continuamos reclamando la mejora de los derechos de las personas trabajadoras, así como la puesta en marcha de las medidas necesarias para reducir aún más el número de desempleados».
Por otro lado, Donaire exige incrementos salariales acorde con el IPC para poder garantizar el poder adquisitivo. Por ello “hoy nos manifestamos en Madrid, bajo el lema Salario o Conflicto”. “Tenemos que subir los salarios, tenemos que subir el SMI y derogar todos los aspectos que todavía quedan pendientes de la reforma laboral del año 2012.”
Finalmente Donaire insta nuevamente a los empresarios que vuelvan a sentarse en las mesas para pactar con los agentes sociales mejores condiciones laborales para los trabajadores y sobre todo mejores convenios.
Este mes de octubre Huelva cuenta con 43.801 personas en desempleo, 3659 menos que en el mes anterior, lo que supone un descenso del 7.73% con respecto al mes anterior y un 12.21% con respecto al mismo mes del año anterior.
En Andalucía también baja el paro en un 2.40%, y en España, sigue la misma tónica y desciende en un 0.92% con respecto al mes anterior.
En base a los sectores observamos cómo ha bajado el número de desempleados en todos menos en el sector sin empleo anterior que apenas sube en tres personas. Esta bajada ha sido más acusada en los sectores de la agricultura (2.266 personas menos) y en el sector servicios (1.123 personas menos), seguido de los sectores de construcción (146 personas menos) y de industria (127 personas menos).
En el mes de octubre se han formalizado en nuestra provincia 7.568 contratos, un 32.43% más que el mes pasado. Tanto la contratación indefinida como la temporal han ascendido en Octubre, suponiendo un 57.25% del total de los contratos la contratación indefinida y un 42.74% la temporal.
En base a los sexos decir, que siguen siendo las mujeres el colectivo más desfavorecido con un 58.68% frente a un 41.31% de los hombres.
Por edad observamos que en el colectivo de menores de 25 años se sitúa en un 8.05% del total del paro en nuestra provincia.
En Huelva, en el mes de septiembre, había 43.858 beneficiarios/as de algún tipo de prestación, lo que supone que, teníamos 1.939 personas menos que el mes anterior cobrando algún tipo de prestación.
A CC OO LE PREOCUPA QUE SEAN SECTORES PRECARIOS LOS QUE TIREN DEL EMPLEO
Las cifras del paro conocidas hoy dan un respiro al desempleo en la provincia de Huelva “rompiendo con la tendencia destructora del mes anterior”. Así lo ha puesto de manifiesto la Unión Provincial de CCOO Huelva, a través de su responsable de Empleo y Formación, Trinidad Gallardo, quien ha valorado “de forma positiva que, Huelva, junto a Almería, lideren la caída del desempleo a nivel nacional”. No obstante, y pese a los buenos resultados, para el sindicato es “muy preocupante que el empuje del empleo venga de dos sectores con condiciones muy precarias como son el sector agrícola y el sector servicios”.
Asimismo, Trinidad Gallardo ha apuntado la caída del número de personas desempleadas en todos los tramos de edad de ambos sexos” pero especialmente ·entre las mujeres de 30 y 44 años con 767 paradas menos”.
La responsable de Empleo y Formación del sindicato ha querido resaltar que las mujeres “siguen siendo las grandes desfavorecidas en cuestiones de empleo de nuestra provincia ” y así lo ponen de manifiesto las propias cifras ya que “la mitigación del desempleo ha afectado por desigual a hombre y a mujeres, 1.900 desempleadas menos frente a 1.759 desempleados” y ha subrayado que “actualmente el desempleo femenino es casi un 50% superior al de los hombre con 18.095 parados frente 25.706 mujeres “.
En cuanto a los datos de afiliación, Huelva muestra un aumento del 0,87% y 1.858 afiliados más en octubre “una subida tímida si comparamos con el 3,81 % de Almería” ha señalado la sindicalista
En lo que respecta a los contratos de trabajos firmados el pasado mes en el conjunto de Andalucía, el 46,18 % han sido indefinidos, frente a los 55,75% del conjunto nacional. Unos datos, que según ha apuntado la responsable de Empleo del CCOO Huelva “reflejan el impulso de la Reforma Laboral, ya que en estos 10 primeros meses de 2022 se han registrado 6 millones de contratos indefinidos, más del triple que el mismo periodo de 2021 y la contratación temporal ha caído en este periodo un 30,5%.
Pese al respiro del empleo en este este último mes en Huelva, la Unión Provincial de CCOO hace un llamamiento a las diferentes administraciones “para que tomen medidas eficaces, suficientes y contundentes que acaben con la situación de precariedad que padece nuestra provincia y reclamamos salarios dignos que mejoren las condiciones laborales y la calidad de empleo”.
En una jornada de gran reivindicación sindical como la de hoy CCOO Huelva ha querido resaltar que “estamos en un momento difícil a nivel económico y social con un crecimiento de la inflación y del coste de la vida desbocado y tenemos la obligación de reabrir las negociaciones con la patronal para cerrar los convenios que siguen bloqueados y pactar subidas salariales para amortiguar el alza de los precios y el encarecimiento de la vida, necesitamos retomar la negociación colectiva como espacio democratizados de las relaciones de trabajo “.
El número de personas desempleadas registradas en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo al finalizar el mes de octubre en la provincia de Huelva es de 43.801, 3.659 parados y paradas menos que el mes anterior lo que refleja una reducción de 6.093 desocupados y desocupadas si comparamos con septiembre de 2021.
Situación que coincide con la evolución en la comunidad andaluza con una caída total de 18.736 parados y paradas, entre los meses de septiembre y octubre de 2022, lo que supone una contracción del 2,40% siendo la disminución de la provincia onubense del 7,71% en términos porcentuales. En el conjunto nacional decrece el paro en 27.027 personas con un impacto del 0,92% en términos relativos.
La bajada del desempleo en la provincia de Huelva se ha hecho notar en casi todos los sectores económicos, con 2.266 efectivos menos en el sector agrícola, seguido de una caída de 1.123 personas en el sector servicio. También, se ha visto reflejada en los sectores de la construcción e industria, mientras que se ha mantenido estable en el grupo de parados y paradas de larga duración, donde el número ha aumentado en 3 trabajadores.
Asimismo, Trinidad Gallardo ha apuntado la caída del número de personas desempleadas en todos los tramos de edad de ambos sexos” pero especialmente ·entre las mujeres de 30 y 44 años con 767 paradas menos”.
La responsable de Empleo y Formación del sindicato ha querido resaltar que las mujeres “siguen siendo las grandes desfavorecidas en cuestiones de empleo de nuestra provincia ” y así lo ponen de manifiesto las propias cifras ya que “la mitigación del desempleo ha afectado por desigual a hombre y a mujeres, 1.900 desempleadas menos frente a 1.759 desempleados” y ha subrayado que “actualmente el desempleo femenino es casi un 50% superior al de los hombre con 18.095 parados frente 25.706 mujeres “.
En cuanto a los datos de afiliación, Huelva muestra un aumento del 0,87% y 1.858 afiliados más en octubre “una subida tímida si comparamos con el 3,81 % de Almería” ha señalado la sindicalista
En lo que respecta a los contratos de trabajos firmados el pasado mes en el conjunto de Andalucía, el 46,18 % han sido indefinidos, frente a los 55,75% del conjunto nacional. Unos datos, que según ha apuntado la responsable de Empleo del CCOO Huelva “reflejan el impulso de la Reforma Laboral, ya que en estos 10 primeros meses de 2022 se han registrado 6 millones de contratos indefinidos, más del triple que el mismo periodo de 2021 y la contratación temporal ha caído en este periodo un 30,5%.
Pese al respiro del empleo en este este último mes en Huelva, la Unión Provincial de CCOO hace un llamamiento a las diferentes administraciones “para que tomen medidas eficaces, suficientes y contundentes que acaben con la situación de precariedad que padece nuestra provincia y reclamamos salarios dignos que mejoren las condiciones laborales y la calidad de empleo”.
En una jornada de gran reivindicación sindical como la de hoy CCOO Huelva ha querido resaltar que “estamos en un momento difícil a nivel económico y social con un crecimiento de la inflación y del coste de la vida desbocado y tenemos la obligación de reabrir las negociaciones con la patronal para cerrar los convenios que siguen bloqueados y pactar subidas salariales para amortiguar el alza de los precios y el encarecimiento de la vida, necesitamos retomar la negociación colectiva como espacio democratizados de las relaciones de trabajo “.
- Huelva registra 43.801 personas desempleadas, 3.659 menos que el pasado mes
- El sindicato hace llamamiento a administraciones “para que tomen medidas eficaces, suficientes y contundentes que mejoren condiciones laborales y la calidad del empleo”.
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